2018年即將結束了，隨著新的一年腳步邁進，大家都很關心，自己的年終獎金到底有多少？但有名網友就發現，自己的年終獎金竟跟請特休的天數有關，因為公司竟宣布「請特休前十名給予(底薪X1/2)之獎金」，等於說年終獎金直接被砍半！
（以上圖片來源自／網路）
有一名網友就在批踢踢代PO出朋友公司的公告，可看見公司發布的年終獎金，發放事項公告中，宣布12/28發放底薪一個月的年終獎金，但會針對當年度的出勤狀況來調整，只見上面寫道：「請特休前十名給予(底薪X1/2)之獎金」、「請事假前十名給予(底薪X 2/3)之獎金」、「請病假前十名給予(底薪X 4/5)之獎金。」
不少網友看了覺得超狠表示：「慣老闆總是有很多特別的手法呢」、「用前10名超狠，小公司不就都不用休假了」、「這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直就是不尊重別人也有休息的權利」，但也有人說：「年終獎金沒有法律規定，本來就是公司內部決策。」，但根據《勞基法》第二章第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」
（以上圖片來源自／網路）
＊小宅女碎碎唸：第一次看到這種制度啊，太震驚了！！慣老闆實在太多招式了啦……＠＠
